一生懸命やってるのに、ミスや短所ばかり指摘されるときの向き合い方
nishiryu.stile新しい仕事を覚えようとして、
分からんことも多い中で必死に食らいついてる。
それやのに、
- ミスを強調される
- できてない所だけ拾われる
- 短所を掘り出すみたいに言われる
そんなことが続くと、
やる気は一気に下がる。
「ちゃんと覚えようとしてるのに」
「前向きにやってるつもりやのに」
そう思えば思うほど、しんどくなる。
ミスや短所を指摘され続けると、何が起きるか
こういう状況が続くと、
人はだんだんこうなる。
- 萎縮する
- 動くのが怖くなる
- 失敗を避ける行動ばかりになる
- 自分は向いてないんじゃないかと思い始める
これ、本人の努力不足ちゃう。
環境や伝え方の問題で、
モチベーションが削られてる状態。
「直してほしい」と「追い込む」は違う
指摘そのものが悪いわけじゃない。
- どう直せばいいか
- 次どうすればいいか
これがセットなら成長につながる。
でも、
- 過去のミスを何度も掘り返す
- 人前で短所だけ言う
- できてる部分は一切触れない
これは 改善やなくて消耗。
一生懸命な人ほど、
この違いに気づかず自分を責めてしまう。
そんな時にやってほしい考え方
①「今は覚えてる途中」と割り切る
最初から完璧にできる人なんておらん。
- 覚えてる途中
- 慣れてる途中
- 失敗しながら形になる途中
今のミスは
未来の自分ができるようになるための通過点。
今の評価＝最終評価じゃない。
② 指摘＝自分の価値、にしない
言われた言葉が頭に残ると、
「俺ってダメなんかな」
って考えがちやけど、
それは 仕事の一部の話。
- ミス＝人格
- 短所＝人間性
ではない。
仕事の評価と、自分の価値は切り離してよし。
③ モチベが下がる環境も「情報」として見る
「ここにいると、やる気が削られる」
これに気づけたのは大事なこと。
- 指導の仕方が合わない
- フィードバックが雑
- 成長より管理重視
そういう職場もある。
合わない環境を感じ取れる感覚は、弱さじゃない。
それでもしんどい時の対処法
- 一人で抱え込まない
- 信頼できる人に話す
- ノートやメモに気持ちを書く
- 今日は「耐えただけでOK」にする
前向きになれない日があってもいい。
踏ん張ってる時点で、もう十分頑張ってる。
「向いてない」の判断は、まだ早い
ミスが多い時期＝向いてない
ではない。
- 教え方
- 役割
- 環境
が合ってないだけの可能性も高い。
本当に向いてないかどうかは、
余裕のある状態で判断するもの。
追い込まれてる時の結論は、だいたい歪む。
まとめ：やる気を削られる場所が、すべてじゃない
一生懸命やってるのに
モチベーションを下げられる。
それは
あなたの努力が足りないからじゃない。
今はただ、
- 覚えてる途中
- 試してる途中
- 形にしてる途中
それだけ。
削られた自信は、
環境を変えれば取り戻せる。
まずは
「今の自分を守ること」
それを優先してええ。
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